4857 sayılı İş Kanununun “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma” başlığın taşıyan 44. maddesinde, “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.” düzenlemesi bulunmaktadır.

Buna göre iş sözleşmesinde tarafların karşılıklı iradesi ile tatil çalışmasının düzenlenmemiş olması halinde tatil çalışması için işçinin mutlaka muvafakatinin alınması gerekir. İşçinin muvafakatinin olmaması halinde çalıştırılmaya zorlanamaz.

Peki Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri hangi günlerdir?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1. maddesine göre

* Ulusal Bayram 29 Ekim ‘dir.

Kanunun 2. Maddesine göre ise;

* Resmi Bayram Günleri ise 23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos günüdür.

* Dini Bayramlar Ramazan Bayramı ve  Kurban Bayramıdır.

Bunun dışında Genel Tatil Günleri ise;

* 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.

Kanuna göre, 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Ancak Kanun burada bir istisna getirmiştir. Buna göre mahiyetleri itibariyle sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır.

Bunun dışında Resmi ve Dini Bayram günleri ile 1 Ocak Yılbaşı günü, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Gününde özel işyerlerinin tatil edilmesi zorunluluğu yoktur. Bu günlerde yukarıda bahsettiğimiz üzere iş sözleşmesi veya işçinin muvafakati ile çalışma yapılabilir. Ancak tatil günlerinde çalışma yapılması halinde ücret farklı hesaplanmaktadır.

ÜCRETİN HESAPLANMASI 

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlar için ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılmasa bile o güne ait ücretleri tam olarak ödenir.

Çalışma yapılması halinde ise; ücretleri %100 zamlı ödenir. Yani işçinin söz konusu günlerde çalışma yapması halinde, çalışılan her gün için günlük ücretinin yanında ayrıca bir günlük ücret tahakkuk ettirilir.   her bir gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.  Saatlik ücret alan işçilerin ücreti ise 7,5 ile çarpılarak bulunur.

İş Kanununun “Genel Tatil Ücreti” başlığını taşıyan 47. Maddesi Tatil Ücretinin yasal dayanağını oluşturmaktadır. Bu maddeye göre “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”. 

Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.

İşverenin işçiye bu tatil günlerinde çalışmasına karşılık ücretini hiç ödememişse veya eksik ödemişse çalışanın ücretin ödenmemesi nedeni ile haklı nedenle fesih hakkı bulunmaktadır.  Çalışan olarak detaylı bilgiye İşte Asistan I Çalışan Rehberi adresinden Ücretin Kanuna veya Sözleşmeye Uygun Olarak Hesaplanmaması veya Ödenmemesi Nedeni ile Fesih başlığına ulaşabilirsiniz.

İşverenliğinizce Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma  uygulamasına ilişkin detaylı bilgiye İşte Asistan I İşveren Rehberinden Dini ve Ulusal Bayramlarda Çalışma Prosedürü'nü inceleyerek ulaşabilir, izlenmesi ve uygulanması gereken adımları, açıklamaları, çalışma ilan örnekleri ve ilgili mevzuat bilgileri ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışma uygulamanızı doğru bir şekilde yönetmek konusunda gereken tam desteği alabilirsiniz.

Yararlı olması dileğimizle.


 Yorumlar (0)

 Yorum Yapın