İş Akdinin Sona Ermesi ile ilgili gönderiler
GÜNÜN SÖZÜ “Yeni şeyler denemediğiniz sürece yeni şeyler öğrenemezsiniz.” H. Jackson Brown
SON YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME KARARI VE SAVUNMA ALINMASINA GEREK OLMAYAN İŞVEREN FESİHLERİ
Bu yazımızda Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 2017/9 Esas ve 2018/10 Karar numaralı, 19.10.2018 karar tarihli içtihadı birleştirme kararı üzerine çalışandan savunma alınması/alınmaması konusunu inceliyoruz.
DEVAMINI OKUEYVAH! İŞTEN AYRILAN ESKİ ÇALIŞANLA SIR SAKLAMA VE REKABET ETMEME SÖZLEŞMENİZ YOK! PEKİ NE YAPMALISINIZ?
Sır saklama çalışanın sadakat yükümlülüğü ile ilişkilidir, Kanunda herhangi bir açık düzenlemesi yoktur. Rekabet yasağı da aynı kapsamda olmakla birlikte 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda ayrıca düzenlenmiştir. Bu yazımızın konusu, iş akdi sona erdikten sonra sır saklama ve rekabet etmeme yasağı ile ilgilidir.
DEVAMINI OKUİŞÇİNİN VEFATI SONRASINDA İŞVERENİN MALİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İş Sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona ermesiyle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre ölen işçinin Kanun'da sayılan yakınlarına işveren tarafından yardım niteliğinde para ödenecektir. Ancak bu ödeme ve yardım 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almamaktadır.