Blog | Anasayfa
GÜNÜN SÖZÜ “Yeni şeyler denemediğiniz sürece yeni şeyler öğrenemezsiniz.” H. Jackson Brown
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ) TUTARININ HACZİ MÜMKÜN MÜDÜR?
Bu yazımızda 4857 Sayılı İş Kanunun 35. maddesi, İcra İflas Kanunu 355 vd maddeleri ile 6183 Sayılı AATUHK’nun 71. maddesi uyarınca uygulanan AGİ haczi, Yargıtay’ın konuya bakışı ve uygulama tartışılacaktır.
EYVAH! İŞTEN AYRILAN ESKİ ÇALIŞANLA SIR SAKLAMA VE REKABET ETMEME SÖZLEŞMENİZ YOK! PEKİ NE YAPMALISINIZ?
Sır saklama çalışanın sadakat yükümlülüğü ile ilişkilidir, Kanunda herhangi bir açık düzenlemesi yoktur. Rekabet yasağı da aynı kapsamda olmakla birlikte 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda ayrıca düzenlenmiştir. Bu yazımızın konusu, iş akdi sona erdikten sonra sır saklama ve rekabet etmeme yasağı ile ilgilidir.
DEVAMINI OKUİŞİN DURMASI HALİNDE İŞVEREN TARAFINDAN NELER YAPILABİLİR ?
Önceden öngörülemeyen ve kaçınılmayan, tarafların dışından gelen yangın, deprem, sel baskını gibi doğal afetler veya yasama ve yürütme organının kararları veya işlemleri ile iç savaş gibi sosyal olaylar nedeniyle işyerinde faaliyet durabilir.
DEVAMINI OKUBELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ BİTMEDEN FESHİ VE SONUÇLARI
Belirli süreli sözleşmeler özellikleri gereği, sürelerinin sonunda kendiliğinden ya da taraflardan birinin sürenin sonunda iş sözleşmesini yenilemeyeceğini bildirmesi halinde süre sonunda sona erer.Fakat fesihler her zaman sözleşme süresi bitiminde yapılmayabilir.
DEVAMINI OKUİŞÇİNİN VEFATI SONRASINDA İŞVERENİN MALİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İş Sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona ermesiyle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre ölen işçinin Kanun'da sayılan yakınlarına işveren tarafından yardım niteliğinde para ödenecektir. Ancak bu ödeme ve yardım 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almamaktadır.