GÜNÜN SÖZÜ “Yeni şeyler denemediğiniz sürece yeni şeyler öğrenemezsiniz.” H. Jackson Brown



EYVAH! İŞTEN AYRILAN ESKİ ÇALIŞANLA SIR SAKLAMA VE REKABET ETMEME SÖZLEŞMENİZ YOK! PEKİ NE YAPMALISINIZ?

EYVAH! İŞTEN AYRILAN ESKİ ÇALIŞANLA SIR SAKLAMA VE REKABET ETMEME SÖZLEŞMENİZ YOK! PEKİ NE YAPMALISINIZ?

Sır saklama çalışanın sadakat yükümlülüğü ile ilişkilidir, Kanunda herhangi bir açık düzenlemesi yoktur. Rekabet yasağı da aynı kapsamda olmakla birlikte 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda ayrıca düzenlenmiştir. Bu yazımızın konusu, iş akdi sona erdikten sonra sır saklama ve rekabet etmeme yasağı ile ilgilidir.

DEVAMINI OKU

İŞİN DURMASI HALİNDE İŞVEREN TARAFINDAN NELER YAPILABİLİR ?

İŞİN DURMASI HALİNDE İŞVEREN TARAFINDAN NELER YAPILABİLİR ?

Önceden öngörülemeyen ve kaçınılmayan, tarafların dışından gelen yangın, deprem, sel baskını gibi doğal afetler veya yasama ve yürütme organının kararları veya işlemleri ile iç savaş gibi sosyal olaylar nedeniyle işyerinde faaliyet durabilir.

DEVAMINI OKU


İŞÇİNİN VEFATI SONRASINDA İŞVERENİN MALİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İŞÇİNİN VEFATI SONRASINDA İŞVERENİN MALİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İş Sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona ermesiyle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre ölen işçinin Kanun'da sayılan yakınlarına işveren tarafından yardım niteliğinde para ödenecektir. Ancak bu ödeme ve yardım 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almamaktadır.

DEVAMINI OKU