GÜNÜN SÖZÜ “Yeni şeyler denemediğiniz sürece yeni şeyler öğrenemezsiniz.” H. Jackson Brown


CORONA VİRÜS ÖNLEMLERİ HAKKINDA İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN DEĞERLENDİRMELER

CORONA VİRÜS ÖNLEMLERİ HAKKINDA İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN DEĞERLENDİRMELER

Son günlerde ülkemizi ve tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19-Koronavirüs Pandemisi sebebiyle yaşanan gelişmeleri dikkatle ve önemle takip ediyoruz. İşverenlerin iş yeri faaliyetlerine devam ettiği sürece iş yerlerinde alması gereken, zorunlu ve eksikliği sorumluluk doğuracak pek çok idari ve hukuki tedbir bulunmaktadır. Bu tedbirlerin alınmasına yönelik yardımcı ve yol gösterici olması açısından özel değerlendirmelerde bulunduk. Yararlı olması dileğiyle.

DEVAMINI OKU

İŞİN DURMASI HALİNDE İŞVEREN TARAFINDAN NELER YAPILABİLİR ?

İŞİN DURMASI HALİNDE İŞVEREN TARAFINDAN NELER YAPILABİLİR ?

Önceden öngörülemeyen ve kaçınılmayan, tarafların dışından gelen yangın, deprem, sel baskını gibi doğal afetler veya yasama ve yürütme organının kararları veya işlemleri ile iç savaş gibi sosyal olaylar nedeniyle işyerinde faaliyet durabilir.

DEVAMINI OKU

EKONOMİK KOŞULLARIN ZORLADIĞI ACİL İŞVEREN GÜNDEMİ: ESNEK ÇALIŞMA-II

EKONOMİK KOŞULLARIN ZORLADIĞI ACİL İŞVEREN GÜNDEMİ: ESNEK ÇALIŞMA-II

Esnek çalışmaya ilişkin yazı serimizin ilkinde kısmi (part time) çalışmadan, uzaktan ve çağrı üzerine çalışma şekilleri ile yoğunlaştırılmış iş haftası gibi uygulamalardan bahsetmiştik. Bu ikinci bölümde esnek çalışma usullerini incelemeye kaldığımız yerden devam ediyoruz.

DEVAMINI OKU