Fesih ile ilgili gönderiler

Bu yazımızda Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 2017/9 Esas ve 2018/10 Karar numaralı, 19.10.2018 karar tarihli içtihadı birleştirme kararı üzerine çalışandan savunma alınması/alınmaması konusunu inceliyoruz.

Belirli süreli sözleşmeler özellikleri gereği, sürelerinin sonunda kendiliğinden ya da taraflardan birinin sürenin sonunda iş sözleşmesini yenilemeyeceğini bildirmesi halinde süre sonunda sona erer.Fakat fesihler her zaman sözleşme süresi bitiminde yapılmayabilir.

İş Sözleşmesinin sona ermesinde sona ermeye dayalı mali hakların ve fesih tarihine kadar olan işçilik hak ve alacaklarının peşin olarak ödenmesi esastır.Ödemenin bu esasa göre gerçekleşmemesi halinde bu alacakların ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti dışındaki kalemleri bakımından en yüksek banka faizi işlemektedir.

Çalışma ilişkisi sırasında işçiler yapılan iş dolayısıyla gerek işyerine gerekse işveren yahut üçüncü kişilere maddi veya manevi zararlar verebilmektedirler. Bu yazımızda çalışanın işyerine zarar vermesi halinde dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında kısa bilgiler paylaşacağız.

Bu yazımızda ücretin ödeme gününde ödenmemesi ve sonuçlarını inceledik. Ücreti gününde ödenmeyen işçinin hakları nelerdir?, İşverenin ücretin gününde ödenmemesi sonucunda karşılaşabileceği riskler nelerdir? sorularının cevaplarını bu yazımızda bulabilirsiniz.