| Fesih , İş Akdinin Sona Ermesi , Haklı Nedenle Fesih , Savunma , İşçi , İşveren | 9491 kişi okudu
Bu yazımızda Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 2017/9 Esas ve 2018/10 Karar numaralı, 19.10.2018 karar tarihli içtihadı birleştirme kararı üzerine çalışandan savunma alınması/alınmaması konusunu inceliyoruz.
Devamını Oku
| Fesih , Belirli Süreli İş Sözleşmesi , Cezai Şart , İşçi , İşveren | 3367 kişi okudu
Belirli süreli sözleşmeler özellikleri gereği, sürelerinin sonunda kendiliğinden ya da taraflardan birinin sürenin sonunda iş sözleşmesini yenilemeyeceğini bildirmesi halinde süre sonunda sona erer.Fakat fesihler her zaman sözleşme süresi bitiminde yapılmayabilir.
Devamını Oku
| İş Sözleşmesi , Fesih , Taksitlendirme , İşçilik Alacakları , İşçi , İşveren | 4458 kişi okudu
İş Sözleşmesinin sona ermesinde sona ermeye dayalı mali hakların ve fesih tarihine kadar olan işçilik hak ve alacaklarının peşin olarak ödenmesi esastır. Ödemenin bu esasa göre gerçekleşmemesi halinde bu alacakların ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti dışındaki kalemleri bakımından en yüksek banka faizi işlemektedir.
Devamını Oku
| Fesih , İşyerine Verilen Zararlar , Haklı Fesih , Geçerli Fesih , Zarar Doğuracak Şekilde Çalışma , İşçi , İşveren | 40210 kişi okudu
Çalışma ilişkisi sırasında işçiler yapılan iş dolayısıyla gerek işyerine gerekse işveren yahut üçüncü kişilere maddi veya manevi zararlar verebilmektedirler. Bu yazımızda çalışanın işyerine zarar vermesi halinde dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında kısa bilgiler paylaşacağız.
Devamını Oku
| Fesih , Ücretin Gününde Ödenmemesi , Ücret , Ücret Ödeme Zamanı , İşçi , Çalışan | 3222 kişi okudu
Bu yazımızda ücretin ödeme gününde ödenmemesi ve sonuçlarını inceledik. Ücreti gününde ödenmeyen işçinin hakları nelerdir?, İşverenin ücretin gününde ödenmemesi sonucunda karşılaşabileceği riskler nelerdir? sorularının cevaplarını bu yazımızda bulabilirsiniz.
Devamını Oku
| Kıdem Tazminatı , Fesih , Avans , Ücret , Kıdem Avansı , İşçi , İşveren , Çalışan | 10646 kişi okudu
Ekonomik gelişmeler, önümüzdeki günlerde gerek işverenler gerek ise çalışanlar bakımından finansal ihtiyaçlar nedeniyle bugüne kadar uygulanagelen kıdem avansının daha yoğun gündeme gelmesine sebep olabileceğinden, bu konu ile ilgili karar verirken yardımcı olmak için uygulamanın bileşenlerini gözden geçirmekte fayda bulunmaktadır.
Devamını Oku
