İşçi ile ilgili gönderiler
GÜNÜN SÖZÜ “Yeni şeyler denemediğiniz sürece yeni şeyler öğrenemezsiniz.” H. Jackson Brown
İŞVERENLERİN KİŞİSEL VERİLER İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile hayatımıza giren “kişisel verilerin güvenliği” kavramının İş Hukukuna yansımalarını inceleyerek işverenlerin ihtiyaç duyacağı uygulamalara ilişkin bilgilendirmeler ile konunun işverenler açısından önemine dikkat çekmeyi amaçlıyoruz.
DEVAMINI OKUÜCRETSİZ İZİN NEDİR?
Ücretsiz İzin, 4857 sayılı İş Kanununda açıkça düzenlenmeyen ancak İş Hukuku uygulamalarında sıkça rastlanan bir kavramdır. Ücretsiz izin belirli sebeplerden dolayı işveren tarafından veya çalışanın duyduğu ihtiyaç nedeni ile uygulanabilir.
DEVAMINI OKUSON YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME KARARI VE SAVUNMA ALINMASINA GEREK OLMAYAN İŞVEREN FESİHLERİ
Bu yazımızda Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 2017/9 Esas ve 2018/10 Karar numaralı, 19.10.2018 karar tarihli içtihadı birleştirme kararı üzerine çalışandan savunma alınması/alınmaması konusunu inceliyoruz.
DEVAMINI OKU1 MAYIS’I HATIRLAMAK: Haftalık Çalışma Süreleri
Bugün modern dünyada uygulanan çalışma süreleri yaklaşık bir buçuk asırlık bir evrimin neticesidir. Bu yazımızda tüm dünyadan ülkemize çalışma saatlerine ilişkin kısa bilgileri 1 Mayıs'ın önemine binaen sizlerle paylaşıyoruz.
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ) TUTARININ HACZİ MÜMKÜN MÜDÜR?
Bu yazımızda 4857 Sayılı İş Kanunun 35. maddesi, İcra İflas Kanunu 355 vd maddeleri ile 6183 Sayılı AATUHK’nun 71. maddesi uyarınca uygulanan AGİ haczi, Yargıtay’ın konuya bakışı ve uygulama tartışılacaktır.