GÜNÜN SÖZÜ “Yeni şeyler denemediğiniz sürece yeni şeyler öğrenemezsiniz.” H. Jackson Brown


İŞYERİNDEN MAAŞINI ALAMAYAN ÇALIŞANLAR İÇİN  “ÜCRET GARANTİ FONU” SEÇENEĞİ

İŞYERİNDEN MAAŞINI ALAMAYAN ÇALIŞANLAR İÇİN “ÜCRET GARANTİ FONU” SEÇENEĞİ

Bu yazımızda 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda 2008 yılında yapılan değişiklikle Ek Madde -1 olarak eklenen “İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi - Ücret Garanti Fonu”  düzenlemesi gereğince işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde işçinin ücretinin belirli bir kısmının karşılanması için kullanılan sistemin ne olduğu, hangi koşullarda geçerli olacağı, ödemelerin nasıl yapılacağı gibi önemli bilgileri sizlerle paylaşacağız.

DEVAMINI OKU


İŞVERENİN EKONOMİK SORUNLAR DOLAYISIYLA İŞ AKDİNDE YAPABİLECEĞİ ESASLI DEĞİŞİKLİKLER

İŞVERENİN EKONOMİK SORUNLAR DOLAYISIYLA İŞ AKDİNDE YAPABİLECEĞİ ESASLI DEĞİŞİKLİKLER

Ekonomik koşulların işletmeler için oldukça ağır olduğu dönemlerde istihdamda sürdürülebilirlik adına işverenlerin işçileri ile aralarındaki iş sözleşmelerinin esaslı noktalarında değişiklik yapma ihtiyacı da doğabilmektedir.

DEVAMINI OKU

BİRİKMİŞ YILLIK İZİNLERİ BİR ÇÖZÜM FIRSATINA DÖNÜŞTÜRMEK

BİRİKMİŞ YILLIK İZİNLERİ BİR ÇÖZÜM FIRSATINA DÖNÜŞTÜRMEK

İşverenlerin istihdam daralması yani işletme gereklilikleri nedeniyle fesihten evvel düşünebilecekleri çarelerin doğru seçilmesi kadar sıralaması da, hem ekonomik anlamda, hem de eldeki kalifiye, emek verilmiş iş gücünün korunması anlamında şüphesiz hayati anlam taşımaktadır. Ayrıca, muhtemel fesihler sonrası açılma ihtimali yüksek geçersiz fesih-işe iade davalarında da bu sıralama, yol ve yöntem önem taşıyacaktır.

DEVAMINI OKU

EKONOMİK KOŞULLARIN ZORLADIĞI ACİL İŞVEREN GÜNDEMİ: ESNEK ÇALIŞMA-II

EKONOMİK KOŞULLARIN ZORLADIĞI ACİL İŞVEREN GÜNDEMİ: ESNEK ÇALIŞMA-II

Esnek çalışmaya ilişkin yazı serimizin ilkinde kısmi (part time) çalışmadan, uzaktan ve çağrı üzerine çalışma şekilleri ile yoğunlaştırılmış iş haftası gibi uygulamalardan bahsetmiştik. Bu ikinci bölümde esnek çalışma usullerini incelemeye kaldığımız yerden devam ediyoruz.

DEVAMINI OKU