MEVSİMLİK İŞ İLİŞKİSİNİN   KURULMASI VE SONA ERMESİNDE  MUTLAKA BİLİNMESİ GEREKENLER

|   Çalışma Hayatı | 36 kişi okudu

MEVSİMLİK İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI VE SONA ERMESİNDE MUTLAKA BİLİNMESİ GEREKENLER

Özellikle tarım, turizm, eğlence gibi sektörlerde oluşan mevsimsel yoğunluk sebebiyle artan istihdam talebini karşılamak için kurulan mevsimlik iş ilişkisi kavramının tanımı 4857 Sayılı İş Kanununda yer almamaktadır. Dolayısıyla uygulamada, mevsimlik iş ve işçiye yönelik düzenlemeler doktrin ve Yargıtay İçtihatları üzerinden şekillenmektedir.

Devamını Oku MEVSİMLİK İŞ İLİŞKİSİNİN   KURULMASI VE SONA ERMESİNDE  MUTLAKA BİLİNMESİ GEREKENLER
Dövize Endeksli İş Sözleşmelerinin 32 Sayılı Karara Göre Uyarlanmasının Kapsam ve Esasları

| Uyarlama , İş Sözleşmesi , Döviz , İşçi , İşveren , Çalışan | 2514 kişi okudu

Dövize Endeksli İş Sözleşmelerinin 32 Sayılı Karara Göre Uyarlanmasının Kapsam ve Esasları

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğ (Tebliğ no: 2008-32/34)’de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (tebliğ no: 2018-32/51) 06.10.2018 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Tebliğin yalnızca iş sözleşmelerini ilgilendiren kısmını bu yazımızda analiz edeceğiz.

Devamını Oku Dövize Endeksli İş Sözleşmelerinin 32 Sayılı Karara Göre Uyarlanmasının Kapsam ve Esasları
2 Ocak 2021 Cumartesi Günü Ücretlendirme Bakımından Tatil Midir?

|   Pratik Bilgiler | 1626 kişi okudu

2 Ocak 2021 Cumartesi Günü Ücretlendirme Bakımından Tatil Midir?

Son günü cumaya denk gelen ulusal bayram ve genel tatil gününü takip eden cumartesi gününün tatil günü olarak kabul edilip edilemeyeceği iş hayatında hem işvereni hem de işçiyi kararsızlığa düşüren durumlardan biridir. 2 Ocak 2021 Cumartesi gününün tatil olup olmadığı, çalışılmış sayılıp sayılmayacağı hususunda bu soru akılları meşgul etmektedir.

Devamını Oku 2 Ocak 2021 Cumartesi Günü Ücretlendirme Bakımından Tatil Midir?
Elektronik Tebligat – Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Sistemleri ve “Sosyal Mesafe Dönemi” ne Getirdiği Kolaylıklar

|   Çalışma Hayatı | 1264 kişi okudu

Elektronik Tebligat – Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Sistemleri ve “Sosyal Mesafe Dönemi” ne Getirdiği Kolaylıklar

Bu yazımızda, kişilerin hak ve yükümlülükleri bakımından son derece önemli bir yere sahip olan tebligatın teslim edilme yöntemlerinden özellikle “sosyal mesafenin korunması bakımından son derece uyumlu” olan elektronik tebligat yöntemi incelenerek, bu süreçteki önemi ve getirdiği kolaylıklar açıklanacaktır. Sonrasında ise kayıtlı elektronik posta sistemi ve kullanım alanları ile yine getirdiği kolaylıklar üzerinde durulacaktır.

Devamını Oku Elektronik Tebligat – Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Sistemleri ve “Sosyal Mesafe Dönemi” ne Getirdiği Kolaylıklar
Kısa Çalışma Döneminin İlk Bir Haftalık Süresinde İşveren Tarafından Ödenen Yarım Günlük Ücretin ve Bu Ücretin SGK Bildirimleri Karşısındaki Durumu

|   Çalışma Hayatı | Kısa Çalışma , Kısa Çalışma Ödeneği , Corona Virüs , Yarım Ücret | 3979 kişi okudu

Kısa Çalışma Döneminin İlk Bir Haftalık Süresinde İşveren Tarafından Ödenen Yarım Günlük Ücretin ve Bu Ücretin SGK Bildirimleri Karşısındaki Durumu

Bu yazımızda Kısa Çalışma döneminin ilk bir haftalık süresinde İş Kanununun 24/3 ve 40. maddelerine göre İşveren tarafından ödenen yarım günlük ücretin ve bu ücretin SGK bildirimleri karşısındaki durumu detaylı bir şekilde incelenmektedir.

Devamını Oku Kısa Çalışma Döneminin İlk Bir Haftalık Süresinde İşveren Tarafından Ödenen Yarım Günlük Ücretin ve Bu Ücretin SGK Bildirimleri Karşısındaki Durumu
7244 Sayılı Yasa İle Sermaye Şirketleri Açısından Getirilen Kar Payı Dağıtımı Sınırlandırılması ve Bu Düzenlemeye Aykırılığın Yaptırımı ve Sonuçları Hakkında Değerlendirme

|   Ticaret Hukuku | 1200 kişi okudu

7244 Sayılı Yasa İle Sermaye Şirketleri Açısından Getirilen Kar Payı Dağıtımı Sınırlandırılması ve Bu Düzenlemeye Aykırılığın Yaptırımı ve Sonuçları Hakkında Değerlendirme

Bu yazımızda 7244 sayılı Yeni Koronavirüs Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile sermaye şirketlerinin kar payı dağıtımına ilişkin sınırlandırmaların tam olarak anlamı ortaya konulmakta, sınırlamaya aykırı hareket edilmesinin ortada açık bir kanun düzenlemesi olması nedeniyle gerek Türk Ticaret Kanunu gerek ise Vergi Hukuku bakımından ortaya çıkarabileceği sonuç ve tartışmalara ışık tutulmaktadır.

Devamını Oku 7244 Sayılı Yasa İle Sermaye Şirketleri Açısından Getirilen Kar Payı Dağıtımı Sınırlandırılması ve Bu Düzenlemeye Aykırılığın Yaptırımı ve Sonuçları Hakkında Değerlendirme
Koronavirüs Salgını Kapsamında Yapılan Yasal Düzenlemeler Karşısında Çekin İbrazı ve Ödememe Durumunun Tespiti Mümkün Müdür?

|   Ticaret Hukuku | Corona Virüs , Çek , Çekin İbrazı | 1092 kişi okudu

Koronavirüs Salgını Kapsamında Yapılan Yasal Düzenlemeler Karşısında Çekin İbrazı ve Ödememe Durumunun Tespiti Mümkün Müdür?

Bu çalışmamız; yapılan yasal düzenlemelerin ticari hayatın vazgeçilmez ödeme araçlarından olan çeke etkisi, çekte ibraz yükümlülüğü ve bu yükümlülüğe bağlanan sonuçlar, ödeme günü gelen çeklerin ibraz edilip edilemeyeceği; muhatap bankaların ödeme yapıp yapmayacağı veya ödememe durumunu tespit edip etmeyecekleri gibi alacaklıların haklarının durumunun tespitini amaçlamaktadır.

Devamını Oku Koronavirüs Salgını Kapsamında Yapılan Yasal Düzenlemeler Karşısında Çekin İbrazı ve Ödememe Durumunun Tespiti Mümkün Müdür?
7244 sayılı “Yeni Koronavirüs (covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” Hakkında Kısa Bir Değerlendirme

|   Çalışma Hayatı | Corona Virüs , İş Kanunu , Fesih Yasağı | 2187 kişi okudu

7244 sayılı “Yeni Koronavirüs (covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” Hakkında Kısa Bir Değerlendirme

Bilindiği üzere, KORONAVİRÜS-COVİD19’un ekonomik ve sosyal hayatta yol açtığı çok sayıdaki olumsuzluğun azaltılması amacıyla kabul edilen 7244 sayılı “YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN” 17 Nisan 2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yazımızda bu kanun çerçevesinde bazı değerlendirmelere yer verilmiştir.

Devamını Oku 7244 sayılı “Yeni Koronavirüs (covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” Hakkında Kısa Bir Değerlendirme
Koronavirüs (COVİD-19) Bir Meslek Hastalığı Mıdır? Sağlık Kurumlarında Çalışanların Durumu

|   Çalışma Hayatı | Corona Virüs , PANDEMİ , Meslek Hastalığı , Sağlık Çalışanı | 1551 kişi okudu

Koronavirüs (COVİD-19) Bir Meslek Hastalığı Mıdır? Sağlık Kurumlarında Çalışanların Durumu

Salgının hukuki yansımaları düşünülerek bu çalışmada, ülkemizde koronavirüsten etkilenen sigortalı sağlık kurumları çalışanları açısından virüsün hangi şartlar altında meslek hastalığı olarak kabul edilebileceği ve buna bağlanan hukuki sonuçlar ele alınmıştır.

Devamını Oku Koronavirüs (COVİD-19) Bir Meslek Hastalığı Mıdır? Sağlık Kurumlarında Çalışanların Durumu
Kısa Çalışma Uygulamasının İşçinin Haklı Neden Fesih Yetkisine Etkisi

|   Çalışma Hayatı | Kısa Çalışma , Haklı Fesih , Corona Virüs | 1981 kişi okudu

Kısa Çalışma Uygulamasının İşçinin Haklı Neden Fesih Yetkisine Etkisi

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun “Kısa Çalışma”yı düzenleyen Ek 2. Maddesinde kısa çalışma yapılabilecek haller, kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşulları, ödenek miktarı gibi birçok konuda düzenleme yapılmış; buna karşılık kısa çalışma uygulamasına başvurulması halinde işçinin haklı nedenle fesih yetkisinin bundan nasıl etkileneceği hususunda bir düzenleme yapılmamıştır. Bu yazımızda Kısa Çalışma Uygulamasının işçinin haklı nedenle iş akdini fesih yetkisine etkisi incelenecektir.

Devamını Oku Kısa Çalışma Uygulamasının İşçinin Haklı Neden Fesih Yetkisine Etkisi